Nous formons à nos métiers

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La formation au cœur de notre engagement

Chez AVIPUR, nous croyons que la formation est la clé de l’épanouissement professionnel et de la performance collective.

C’est pourquoi notre « pôle formation » accompagne chacun de nos collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur arrivée dans l’entreprise jusqu’à l’évolution de leur carrière.

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Métiers

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Formations externes

Parcours d’intégration

Nos métiers reconnus laissent l’opportunité à tous de pouvoir les exercer, à la condition de suivre une formation en interne et de partager notre ADN et les valeurs liées à celles de la RSE. AVIpur recrute souvent aussi bien des personnes en reconversion professionnelle que sans qualification, quels que soient l’origine ou l’âge. Seul le socle commun est requis afin de pouvoir échanger avec les services, garantir leur santé lors de la manipulation de produits et de matériels et apporter une réponse claire au client dans nos comptes-rendus de prestations de service. Nous accompagnons le nouvel entrant dans la formation en fonction de ses besoins et de ceux du poste qu’il occupera, dans le cadre d’un parcours d’intégration de plusieurs semaines personnalisé. De plus, nous accordons une vigilance au savoir-être de nos collaborateurs parce qu’ils sont amenés à intervenir sur le lieu de vie (logements) ou les postes de travail de nos concitoyens. C’est une exigence pour nous et le gage d’une confiance mutuelle avec nos parties prenantes.

Parcours du nouvel embauché

Dès son entrée dans le groupe, le salarié est suivi. Tout d’abord, le parcours nouvel embauché est mis en place afin de lui permettre d’atteindre le niveau requis de son poste et de vérifier la bonne compréhension des métiers et des tâches qu’il devra effectuer. Enfin, il sert à réajuster si besoin le planning d’acquisition des compétences.

Formation tout au long de la vie professionnelle chez Avipur

Ensuite, tout au long de sa carrière, nous évaluons le salarié sur ses compétences métier et son savoir-être. Ces évaluations et échanges réguliers permettent d’identifier les besoins en formation mais aussi de détecter des évolutions professionnelles.

En parallèle, nous suivons rigoureusement les habilitations réglementaires pour l’ensemble du personnel et nécessaires pour nos métiers, pour préserver la santé et la sécurité de tous. Elles intègrent aussi dans leur programme la préservation de l’environnement et le respect de nos valeurs.

Le mot de Cléa, responsable formation

« La formation est au cœur de notre fonctionnement, elle nous permet d’investir sur nos collaborateurs. En 2026, Avipur fête ses 30 ans et malheureusement nos métiers ne s’apprennent toujours pas à l’école. Mais heureusement, ils se transmettent par la pratique et l’accompagnement. Le travail mené avec nos formateurs nous permet d’approfondir cette compétence et d’apporter à nos équipes un savoir-faire opérationnel dans nos pôles métiers. On observe une réelle satisfaction des collaborateurs, qui gagnent en autonomie et en confiance sur le terrain. »